Коллективный договор
Государственного учреждения образования
"Средняя школа №3 г. Глубокое"
на 2019-2022 годы

ГЛАВА
ОЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между Государственным учреждением образования "Средняя школа № 3 г. Глубокое" и первичной профсоюзной организацией ГУО "Средняя школа №3 г. Глубокое" Белорусского профессионального союза работников образования и науки в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь 15.07.1995 г. № 278 "О развитии социального партнерства в Республике Беларусь", другими законодательными актами Республики Беларусь, Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019 – 2021 годы, соглашением между Министерством образования Республики Беларусь (далее – Министерство) и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки (далее – отраслевой профсоюз), между главным управлением по образованию Витебского областного исполнительного комитета (далее – Главное управление образования) и Витебской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2019 – 2022 годы (далее – отраслевой профсоюз), между отделом по образованию Глубокского районного исполнительного комитета и Глубокской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2019 – 2022 годы (далее – Соглашение).
2. Сторонами Договора (далее – Стороны) являются Государственное учреждение образования "Средняя школа №3 г. Глубокое" (далее - Учреждение) в лице уполномоченного должностного лица директора (далее - Руководитель) Бородич Светланы Евгеньевны, и первичная профсоюзная организация ГУО "Средняя школа №3 г. Глубокое" Белорусского профессионального союза работников образования и науки, в лице председателя профсоюзного комитета Суховской Ирины Александровны (далее - Профком).
3. Коллективный договор является локальным нормативным правовым актом, определяет основные направления регулирования трудовых, экономических и социальных отношений между Руководителем и работниками.
4. Условия Договора распространяются на Руководителя, работников-членов отраслевого профсоюза, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту.
Учреждение признает Профком полномочным представителем работников учреждения образования в коллективных переговорах и при заключении Договора.
5. Нормы и гарантии Соглашений обязательны для исполнения Сторонами, являются обязательными минимальными для всех и не могут быть снижены.
Договор может включать дополнительные, более высокие, но не ниже установленных Соглашением социальных норм и гарантий, в том числе за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности учреждения образования, местного бюджета, спонсоров и других источников, не запрещенных законодательством.
Установленные законодательством, Соглашением полномочия профсоюзных органов не могут быть уменьшены в локальных нормативных правовых актах. Делегирование полномочий профкома является прерогативой вышестоящего профсоюзного органа.
Порядок участия и учета мнения профсоюзной организации при решении вопросов работников учреждения образования (согласование проектов решений учреждения образования, принятие решений с их согласия и (или) на основании их представлений при участии их представителей в разработке проектов решений) определяется профкомом.
Положения Договора, ухудшающие правовое и социально-экономическое положение работников по сравнению с законодательством, Соглашением, являются недействительными и подлежат исключению или приведению в соответствие с законодательством, Соглашением в месячный срок со дня установления несоответствия.
6. В течение срока действия Договора Стороны вправе вносить
в него дополнения и (или) изменения на основе взаимной договоренности.
Письменное требование одной из Сторон о проведении переговоров, о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок.
Разногласия Сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей руководителя.
Договор подписывается представителями Сторон после одобрения на собрании коллектива работников учреждения.
Принятые изменения и (или) дополнения в Договор оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.
7. Стороны совместно осуществляют систематический анализ, Договора, а также распространяют положительный опыт этой работы.
8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.
9. Персональный состав примирительной комиссии на случай возникновения коллективных трудовых споров:
Бородич Светлана Евгеньевна, директор школы;
Поляк Татьяна Арсеньевна, заместитель директора по учебной работе;
Суховская Ирина Александровна, председатель профсоюзного комитета;
Струй Анна Владимировна, член профсоюзного комитета.
Нейтральным членом примирительной комиссии Стороны признают Войтюль Наталью Ивановну, председателя Глубокского райкома профсоюза работников образования и науки.
10. Требования о проведении переговоров по заключению Договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия Договора.
При заключении Договора срок ведения коллективных переговоров не может превышать один месяц.
11. Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на заседании Комиссии.
12. Договор вступает в силу со дня его подписания и действует до заключения нового Договора, но не более трех лет. Стороны совместно реализуют Договор в пределах компетенции.
13. Проведение переговоров по заключению Договора, внесение изменений и (или) дополнений в него не должно превышать двух месяцев со дня подписания Договора или изменений и (или) дополнений к нему.
14. Стороны не вправе в течение срока действия Договора
в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
В случае реорганизации Сторон Договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, если иное не установлено законодательством.
За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность
в соответствии с законодательством.
15. Контроль за выполнением Договора осуществляется Сторонами в лице их представителей.
По предложению одной из Сторон отчеты о выполнении Договора рассматриваются на собрании первичной организации профсоюза и доводятся до сведения всех заинтересованных.
16. Руководитель представляет Договор для регистрации в Глубокский районный исполнительный комитет в месячный срок после подписания его Сторонами.
17. Стороны доводят текст Договора, изменения и (или) дополнения в него до всех работников учреждения образования, размещают текст Договора на сайте учреждения образования "Средняя школа №3 г. Глубокое".
18. Стороны согласились регулярно освещать в средствах массовой информации, а также на сайте учреждения образования "Средняя школа №3 г. Глубокое" промежуточные и итоговые результаты выполнения Договора.

ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

19. Руководитель обязуется:
19.1. При введении новых условий оплаты труда, внесении изменений и дополнений в законодательство о труде оперативно доводить их до сведения и для применения в работе.
19.2. По мере необходимости разрабатывать и направлять разъяснения по вопросам нормирования и оплаты труда работников организаций образования.
20. Профком обязуется:
20.1. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных документов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки.
20.2. Оперативно доводить до сведения членов профкома руководящие документы, разъяснения, инструктивные письма и проводить семинары для профсоюзного актива по их изучению.
20.3. Реализовывать права, предоставленные Профкому Положением об аттестации педагогических работников.
21. Стороны пришли к соглашению:
21.1. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда, решаются Руководителем в пределах его компетенции по согласованию с Профкомом.
21.2. Премирование работников учреждения образования, установление надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи осуществляются в соответствии с Положениями, предусматривающими их показатели, условия и размеры, которые разрабатываются непосредственно в учреждении образования, утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом после их одобрения на профсоюзном собрании и являются неотъемлемой частью Договора. Информация о размере направляемых на вышеуказанные цели средств доводится отдела по образованию до сведения Руководителя и Профкома.
Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи в учреждении образования создается комиссия по распределению фонда материального стимулирования и материальной помощи, с обязательным включением в ее состав представителей Профкома.
При распределении средств фонда материального стимулирования труда учитывается осуществление учителями классного руководства, руководства методическим объединением, наставничества, организационно-воспитательной работы и др. в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором учреждения образования.
Выплаты из средств фонда материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи осуществляются на основании приказа Руководителя, согласованного с Профкомом.
21.3. Премирование руководителя учреждения образования, установление ему надбавки стимулирующего характера осуществляется из средств учреждения образования отделом по образованию райисполкома по согласованию с районным комитетом профсоюза на основании утвержденных в установленном порядке положений о материальном стимулировании руководителей.
Оказание материальной помощи руководителю учреждения образования осуществляется из средств и на основании соответствующего положения учреждения образования.
21.4. Установить ежемесячные вознаграждения из средств фонда материального стимулирования труда или внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности в размере 2 базовые величины работникам, которым присвоены почетные звания "Заслуженный учитель Республики Беларусь", "Заслуженный работник образования Республики Беларусь", "Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь", "Заслуженный тренер Республики Беларусь", "Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь"; награжденным нагрудным знаком Министерства образования "Выдатнік адукацыі", но не более чем по одному основанию.
21.5. Внебюджетные средства от приносящей доходы деятельности, использующиеся на стимулирование качественного труда, осуществление дополнительных выплат стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам учреждения образования, расходуются по согласованию с Профкомом (Приложение 1).
21.6. Экономия по фонду заработной платы определяется ежемесячно. Указанные средства направляются на премирование работников в соответствии с Договором и положением о премировании (Приложение 2).
21.7. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам производится Руководителем по согласованию с Профкомом.
Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.
Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и Договором.
Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, Договором и согласовывается с Профкомом.
21.8. Зa время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100% установленной ему ставки (оклада). В случае выполнения работником в этот период другой работы в соответствии с его функциональными обязанностями заработная плата выплачивается ему в полном объеме.
21.9. Установить надбавку за сложность и напряженность в размере 10 процентов ставки (оклада) молодым специалистам, специалистам с высшим и средним специальным образованием, получившим его на условиях оплаты, завершившим обучение с отличием, а также получившим академическую степень магистра.
Установить надбавку за сложность и напряженность в размере не менее 10 процентов ставки (оклада) молодым специалистам, специалистам с высшим и средним специальным образованием, получившим его на условиях оплаты, добросовестно исполняющим свои должностные обязанности, с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы.
Молодым специалистам, которые переехали на работу в другую местность в связи направлением либо приемом в соответствии с предварительной договоренностью, заключенными договорами или заявками выплачивать единовременное пособие в размере месячной тарифной ставки (оклада).
21.10. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством Республики Беларусь, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь "Об индексации доходов населения с учетом инфляции".
21.11. Выплату заработной платы производить регулярно, не реже двух раз в месяц в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — Трудовой кодекс): І половина – 28 числа текущего месяца, ІІ половина – 12 числа следующего месяца.
Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца. Зарплата, выплаченная с задержками более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем,
в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.
21.12. Выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее, чем за два дня до начала отпуска.
В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.
21.13. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах проводится повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.
21.14. Конкретные размеры повышения тарифных ставок (окладов) работников специальных (с особым режимом) организаций образования (подразделений) и учреждений специального образования регулируются коллективными договорами, а их руководителей – устанавливаются вышестоящими отделами образования по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза (Приложение 5).
21.16. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, Договором, с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь) с оформлением приказа Руководителя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьями 69 Трудового кодекса Республики Беларусь (Приложение 8).
21.17. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных Договором, уполномоченные должностные лица нанимателя несут ответственность в соответствии с законодательством.
Персональная ответственность Руководителя за несвоевременность выплаты заработной платы работникам предусматривается в трудовом договоре (контракте), заключаемом с ним органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.
21.18. Сведения о начислениях заработной платы, премиях, и прочих денежных выплатах фиксируются в расчетных листках работников, которые выдаются в учреждении образования и не разглашаются другим людям (работникам).
21.19. Ввести суммированный учет рабочего времени сторожей, дежурных, уборщиков служебных помещений. (статья 126 Трудового кодекса Республики Беларусь) в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором; режим работы этой категории работников устанавливается графиком сменности, утвержденным Руководителем по согласованию с Профкомом.
21.20. Содействовать введению в штатное расписание учреждения категории, которые имеют статус юридического лица, должностей инспектора по кадрам, юрисконсульта, инженера по охране труда.
21.21. В целях обеспечения в учреждении образования своевременной и в полном объеме замены воспитателей, в период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и другое) педагогические работники могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством.
На период отсутствия работников по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически отработанное время на основании приказа руководителя учреждения образования (Приложение № 10).
21.22. Руководителю и Профкому постоянно анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.
21.23. Работа учителей в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами руководителя.
21.24. Руководителю способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом в порядке, определенном коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
21.25. Руководителю устанавливать дополнительные меры социальной защиты (оказание материальной помощи и т.д.) лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений при оптимизации сети учреждения образования, численности или штата работников и отсутствии оснований для выплаты выходного пособия.
21.26. Определить перечень категорий работников, для которых рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания и размер доплаты. (Приложение №7)

ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ,
РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

22. Руководитель обязуется:
22.1. Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Руководителем.
22.2. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях и дополнениях, вносимых в нормативные правовые акты о труде, профессиональных союзах, социальном партнерстве.
22.3. Направлять профкому проекты локальных нормативных правовых актов, других правовых актов, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников для согласования.
22.4. При подготовке проектов нормативных правовых актов учитывать положения Договора.
23. Профком обязуется:
23.1. Оказывать помощь Руководителю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных нормативных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах. проводимых Руководителем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.
23.2. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления, рассматривать предложения. В соответствии с законодательством по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту их трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.
23.3. Обеспечивать гласность в работе Профкома.
24. Стороны пришли к соглашению:
24.1. Локальные документы, регулирующие жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые правоотношения и по другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и законных интересов работников учреждения образования, утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом.
Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики работ (сменности), расписания учебных занятий, другие локальные нормативные правовые акты согласовываются с Профкомом.
24.2. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из Сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников организаций образования, представителей другой Стороны.
24.3. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части аттестации педагогических работников, по предложению Сторон с последующим рассмотрением итогов на собраниях трудового коллектива.
Установить, что Руководитель осуществляет беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.
24.4. Руководитель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника (система оплаты труда, режим рабочего времени, распределение объема педагогической работы, разряд, установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом) при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (контракте), по согласованию с профсоюзом. Руководитель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за один месяц.
Руководитель предупреждает за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.
24.5. Работник имеет право на получение от руководителя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством, и в установленные им сроки.
В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров признать необходимым создание в организациях образования комиссий по трудовым спорам.
24.6. Руководителю предусмотреть основания предоставления гарантий работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в заочной форме получения образования по направлению руководителя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования (в соответствии со статьей 59 Кодекса Республики Беларусь об образовании), предоставлять гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 Трудового кодекса, при обучении в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования и дополнительного образования взрослых, в заочной форм получения образования, в соответствии со статьей 220' Трудового кодекса.
В случае отсутствия оснований, предусмотренных Договором, наниматель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной законодательством о труде.
24.7. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное для него время в соответствии с законодательством о труде (категориям работников, указанных в статье 168 Трудового кодекса), а также:
работникам, удостоенным звания "Заслуженный учитель", награжденным нагрудным знаком "Отличник образования";
работникам, являющимся ветеранами труда;
работникам, имеющим инвалидность;
донорам;
работникам, являющимся участниками боевых действий на территории других государств;
работникам, являющимся членами добровольных дружин;
супругам, работающим в одной организации образования (по их заявлению) – одновременно;
в других случаях, предусмотренных трудовым договором (контрактом).
Беременным женщинам по их просьбе предоставлять трудовой отпуск полностью перед отпуском по беременности и родам или после него, или после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
24.8. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.
24.9. Руководитель не вправе принудить работника без его согласия к уходу в отпуск без сохранения заработной платы.
24.10. Предоставлять по письменному заявлению работника социальный отпуск без сохранения заработной платы (статья 190 Трудового кодекса) до 90 календарных дней суммарно в течение календарного года в следующих случаях:
для работы над диссертацией, подготовки методических пособий и учебников;
в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования без направления (заявки) нанимателя;
необходимости прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;
необходимости ухода за больным членом семьи, близким родственником (родители, дети, усыновители, усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки, супруг (супруга)) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождение их на лечение;
смерти членов семьи, близких родственников;
в связи с бракосочетанием самого работника, его детей, внуков;
в связи с рождением детей, внуков;
при окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет учителя, преподавателя, воспитателя в период летних каникул (но не позднее начала нового учебного года – 1 сентября);
иных случаях, предусмотренных коллективным договором. (Приложение № 16).
24.11. Предоставлять работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет и (или) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет свободные от работы дни в соответствии со ст. 265 Трудового кодекса.
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день без сохранения заработной платы.
24.12. По уважительным причинам (семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.), установленным Договором или по договоренности между руководителем и работником, трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части, при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. (Приложение №17)
24.13. Руководитель может с согласия работника при наличии обстоятельств, которые определяются коллективным договором, отозвать работника из трудового отпуска. Неиспользованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между работником и руководителем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. (Приложение № 17)
24.14. Коллективным или трудовым договором за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности всем работникам или отдельным их категориям (по специальностям, видам производств, структурных подразделений) могут устанавливаться дополнительные поощрительные отпуска, предусмотренные статьей 160 Трудового кодекса.
24.15. Перечень категорий работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в учреждении образования, определяется приказом Руководителя по согласованию с Профкомом. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени, а также напряженности и сложности его труда.
Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в учреждении образования, предусмотренных частью первой настоящего пункта, производится за счет внебюджетных средств
от приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств – за счет средств, предусмотренных
в смете организации на оплату труда.
24.16. При формировании делегаций, выезжающих на международные конференции, совещания по вопросам социального статуса педагогических кадров, совершенствования их профессионального мастерства, включать в их состав представителей другой Стороны.

ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

25. Руководитель обязуется:
25.1. Нe допускать необоснованного сокращения рабочих мест
в учреждении образования, а в случае высвобождения педагогических работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.
25.2. Уведомлять профком не позднее, чем за три месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет за собой сокращение рабочих мест и ухудшение условий труда.
Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.
26. Профком обязуется:
26.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства
о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий
и компенсаций.
26.2. Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).
26.3. Оказывать помощь остронуждающимся бывшим работникам – членам отраслевого профсоюза, потерявшим работу по уважительным причинам.
27. Стороны пришли к соглашению:
27.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42, пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, подпункта 3.5 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь 15.12.2014 № 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организации" (далее – Декрет № 5) производится с предварительного согласия Профкома; по пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса – с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, – после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления Профкома.
27.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в Договоре работникам:
разведенным женщинам (мужчинам), имеющим несовершеннолетних детей;
являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;
имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации (15-25 лет);
получившим трудовое увечье или профзаболевание на производстве;
избранным в состав профсоюзных органов;
членам комиссий по трудовым спорам;
предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);
женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, мужья которых призваны на действительную воинскую службу;
работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в соответствующих организациях образования специальностям;
участникам и ветеранам боевых действий на территории других государств.
27.3. Расторжение контракта в связи с истечением его срока
с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42, пунктами 1-3 статьи 44, пунктами 1-3 статьи 47 Трудового кодекса.
27.4. Сокращение классов, групп в течение учебного года, перевод учреждений дошкольного образования на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест допускается только после предварительного согласования с Профкомом.
27.5. В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять ему социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы в случаях, установленных законодательством, Договором.
Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, содействовать их переобучению.
27.6. Предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в учреждение образования при появлении вакансий.
27.7. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом № 29 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь 25.09.1999 № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее, чем за один месяц до его заключения (статья 32 Трудового кодекса). Наниматель, в день предупреждения работника о заключении контракта, вручает ему проект контракта в письменном виде.
В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с коллективным договором, действуют нормы коллективного договора. Эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с коллективным договором.
27.8. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.
27.9. Установить, что в случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Руководитель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока (заключить новый контракт) на период беременности и до окончания указанных отпусков.
27.10. Установить, что заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до или после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
27.11. Продлевать, заключать контракты с работниками предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия, не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения ими права на полную пенсию по возрасту.
27.12. Установить, что обсуждение, заключение контрактов с работниками – членами отраслевого профсоюза учреждения образования -производится при участии Профкома с отметкой в контракте.
27.13. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими длительный стаж работы (15 и более лет) работы по специальности, с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.
29.14. Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию, с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.
29.15. Продлевать контракты с работниками, добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, до окончания его максимального срока действия с их согласия.
27.15. Установить, что с молодыми специалистами, а также со специалистами с высшим и средним специальным образованием, получившими образование на условиях оплаты и направленными с их согласия на работу, контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия на срок, не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. Контракты заключаются при условии установления в них дополнительных мер стимулирования труда.
27.16. Установить, что контракты с одинокими матерями; отцами, воспитывающими детей без матери; разведенными; вдовами (вдовцами), не состоящими в браке; опекунами; попечителями – воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, заключаются на максимальный срок.
27.17. Установить, что продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.
27.17. Сторонам, заключившим контракт не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия, письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
27.18. Руководитель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменной форме о причине (причинах) непродления (незаключения нового) контракта с ним.
27.19. Руководитель заключает (продлевает) контракты с педагогическими работниками до 15 августа соответствующего календарного года с предоставлением трудовых отпусков в полном размере.
27.22. Руководитель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с Договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в учреждении образования.
27.23. Руководитель может перевести работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия, на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
27.24. Руководитель может заключать с работниками учреждения образования, при их согласии, трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения подпункта 2.5 пункта 2 Декрета № 29.
27.25. Руководитель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления может досрочно расторгнуть контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования.
27.26. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса, наниматель с согласия работников
и уведомления Профкома может установить им неполное рабочее время.
27.27. Устанавливать по просьбе работника, имеющего детей в возрасте до 14 лет, режимы гибкого рабочего времени, неполного рабочего времени и др. по их инициативе.
27.28. Обеспечивать оптимальный режим работы работникам, имеющим троих и более детей в возрасте до 16 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, совмещающим работу с обучением.
27.29. Не допускать привлечение работников к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.
27.30. Ежегодно проводить мониторинг кадрового обеспечения и потенциала учреждения образования, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям); содействия занятости работников отрасли, сохранения рабочих мест, трудоустройства и переобучения высвобождаемых работников и др..
27.31. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в ней, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др..

ОХРАНА ТРУДА

28. Руководитель обязуется:
28.1. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. При необходимости проводить работу по пересмотру, корректировке и утверждению локальных нормативных документов по охране труда с учетом изменений и дополнений, внесенных в законодательные акты Республики Беларусь.
28.2. Проводить обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Проводить все виды инструктажей (вводный, повторный, целевой, внеплановый) по охране труда и соблюдению мер безопасности.
28.3. К началу учебного года приводить помещение школы в соответствие с требованиями санитарных норм и правил для качественного проведения в них учебных занятий.
28.4. Работающие обязуются:
соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории и в помещениях учреждения;
использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, подготовку (обучение), стажировку, инструктаж, проверку знаний по вопросам охраны труда;
заботиться о личной безопасности и личном здоровье, а также о безопасности окружающих в процессе выполнения работ либо во время нахождения на территории организации;
немедленно сообщать нанимателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работающих и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие работодателю по принятию мер для оказания необходимой помощи потерпевшим и доставки их в организацию здравоохранения;
исполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда.
Работники также обязуются:
выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями;
в случае отсутствия средств индивидуальной защиты немедленно уведомлять об этом непосредственного руководителя либо иного уполномоченного должностного лица нанимателя;
оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.
29. Профком обязуется:
29.1. Принимать участие в разработке локальных нормативных правовых документов по охране труда.
29.2. Отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда, материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, членов их семей.
29.3. Принимать участие в районном смотре-конкурсе по организации общественного контроля по охране труда.
29.4. Принимать участие в проведении периодического контроля, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь по охране труда в учреждении образования с выдачей ежемесячных рекомендаций Руководителю.
29.5. Совместно с государственными органами и инспекциями по надзору и контролю за соблюдением законодательства об охране труда участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, выявлении причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению.
В ходе расследования несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов отраслевого профсоюза, в том числе в суде, в соответствии с пунктом 299 Указа Президента Республики Беларусь 25.08.2006 № 530 "О страховой деятельности".
29.6. Предъявлять требования Руководителю о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.
29.7. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве.
29.8. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь 11.03.2004 № 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины" в редакции Указа Президента Республики Беларусь 12.10.2015 № 420.
30. Стороны пришли к соглашению:
30.1. осуществлять в учреждении образования периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда;
30.2. постоянно осуществлять контроль за:
30.2.1. предоставлением компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение № 20);
30.2.2. выдачей работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств (Приложения 18);
30.3. добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.
30.4. Руководителю:
30.4.1.обеспечить организацию прохождения работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров с сохранением за ними среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (Приложение 19).
30.4.2. При несчастном случае с тяжелым либо смертельным исходом, групповом несчастном случае, требующих специального расследования, незамедлительно извещать райком профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании данной категории несчастных случаев технического инспектора труда профсоюза.
30.4.3. Оказать семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи из средств нанимателя в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю при наличии средств;
работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, – единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
30.4.4. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.
30.4.5. Предусматривать в бюджетной смете расходов учреждения образования средства на реализацию мероприятий по охране труда.
30.4.6. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством.
30.4.7. Указывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.
30.4.8. Установить надбавку к должностному окладу из фонда материального стимулирования за активную работу общественному инспектору по охране труда по итогам квартала.

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ.
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ВЕТЕРАНОВ

31. Руководитель обязуется:
31.1. содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников организации, в том числе на базе санаториев-профилакториев областных, Минского городского институтов развития образования, студенческих санаториев-профилакториев.
32. Профком обязуется:
32.1. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников учреждения образования и информировать райком профсоюза.
32.2. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников учреждения образования,
в том числе на базе организаций УП "Белпрофсоюзкурорт" и ТЭУП "Беларустурист", добиваться предоставления ими скидок для членов отраслевого профсоюза и их детей.
33. Стороны пришли к соглашению:
33.1. Представители Профкома включаются в составы создаваемых в учреждении образования комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.
33.2. Постановку на очередь для обеспечения жильем и распределением жилой площади производить совместным решением Руководителя и Профкома в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Беларусь. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные Руководителем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.
33.2. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности работников жильем и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.
33.3. Совершенствовать формы оздоровления работников.
33.4. Принимать участие в спартакиадах и туристических слетах, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятиях для работников образования района.
33.5. Наниматель в соответствии с Договором создает для работников надлежащие бытовые условия, условия для питания и занятий физической культурой, при наличии возможности проводит мероприятия по удешевлению стоимости питания, организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников учреждения образования в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях, их санаторно-курортного лечения.
33.6. Профком может использовать денежные средства на частичное удешевление стоимости путевок в оздоровительные лагеря, детские санатории для детей работников – членов отраслевого профсоюза.
33.7. Содействовать закреплению ветеранов отрасли и отраслевого профсоюза за учреждением, в котором они работали и с которым утратили связь, а также проживающих в учреждениях социального обслуживания через установление над ними шефской помощи путем развития волонтерского движения первичной организацией профсоюза. Приглашать ветеранов труда отрасли и профсоюза к участию в проводимых в учреждении и организационных структурах отраслевого профсоюза воспитательных праздничных мероприятиях.
Профкому выделять денежные средства для чествования ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза, оказания им материальной помощи.
33.9. При необходимости Руководителю осуществлять подвоз работников учреждение образования на работу и обратно школьными автобусами, при наличии в них свободных мест.
33.10. При необходимости и возможности отчислять денежные средства профкому для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних праздников, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от фонда заработной платы из внебюджетных средств при их наличии.

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ,
ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА МОЛОДЕЖИ

34. Руководитель обязуется содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения молодёжи, организации их медицинских осмотров.
35. Профком обязуется содействовать предоставлению молодежи гарантий, установленных законодательством, Соглашением, льготного порядка пользования культурно-просветительными, физкультурно-оздоровительными организациями и зрелищными учреждениями, оказывать консультационную поддержку по данным вопросам.
36. Стороны пришли к соглашению:
36.1. Проводить совместные мероприятия по ознакомлению молодежи с законодательством о труде, состоянием и перспективами развития отрасли, Договором.
36.2. Оказывать помощь в полной адаптации молодых специалистов на рабочем месте, организовать для этого наставничество из числа опытных педагогов.
36.3. Вовлекать молодежь в активную общественную жизнь района, города, области.
36.4. Содействовать в получении льготного кредита молодым специалистам в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27 ноября 2000 года № 631.
36.5. Содействовать в получении санаторных путевок матери и ребенка по медицинским показаниям для детей работающей молодежи, оказывать материальную помощь в удешевлении стоимости этих путевок.
36.6. Проводить спартакиады, туристские слеты, физкультурно-оздоровительные и спортивные мероприятия (дни здоровья, спортландии, совместные спортивные мероприятия с работниками других отраслей) с участием молодежи.
36.7. Содействовать выделению работникам учреждения образования из числа молодых специалистов и специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных с их согласия на работу, мест в общежитиях организаций, в том числе иных отраслей.
36.8. Содействовать предоставлению дополнительных мер поддержки работающей молодежи, а также оказанию материальной помощи на обустройство.
36.9. Стимулировать молодых специалистов за здоровый образ жизни (отказ от вредных привычек, отсутствие листов временной нетрудоспособности в течение года, участие в различных спортивных мероприятиях и т.п.) (Приложение №2).

ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТРАСЛЕВОГО ПРОФСОЮЗА И ЕГО АКТИВА

37. Руководитель обязуется:
37.1. Предоставлять Профкому информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников учреждения образования.
37.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч в коллективе работников, по итогам проверок, проведенных профсоюзными органами.
Принимать в установленном порядке необходимые меры.
38. Профком обязуется:
38.1. Проводить обучение профсоюзного актива по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде, охране труда, реализации Договора.
38.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам отраслевого профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденными сметами, как правило, на основании личного заявления члена отраслевого профсоюза.
39. Стороны пришли к соглашению:
39.1. Распространять действие Договора на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых), по письменному заявлению этих работников.
39.2. Проводить согласованную политику по укреплению профсоюзной организации в учреждении образования.
39.3. Использовать отраслевые и местные информационные системы для информирования о деятельности Сторон по выполнению Договора, содействовать созданию в учреждении образования условий для обеспечения гласности в деятельности Профкома.
Руководителю обеспечивать предоставление Профкому информации по оплате труда работников, кадровому составу, для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений.
39.4. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в план совместной работы Министерства и ЦК отраслевого профсоюза, управления, отдела образования, спорта и туризма и обкома, райкома профсоюза, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных Договором, и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.
Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность).
39.5. Сохранять средний заработок на весь период коллективных переговоров за работниками, участвующими в них от имени профсоюзной организации.
39.6. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда.
39.7. Устанавливать за счет Руководителя ежемесячную надбавку неосвобожденным председателям первичных профсоюзных организаций в размере не менее 30 % тарифной ставки (оклада) по основной работе за содействие в вопросах охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе.
Рекомендовать устанавливать за счет Руководителя при выполнении общественной работы в интересах коллектива ежемесячную надбавку неосвобожденным председателям первичных профсоюзных организаций, достигшим 100 % членства в организации, в размере 50 % ставки (оклада) по основной работе.
Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза;
39.8. Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников — членов отраслевого профсоюза — в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 № 1282 "Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов", Уставом отраслевого профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, на счета профсоюзных органов.
39.9. Предоставлять организационным структурам отраслевого профсоюза на основании коллективных договоров, соглашений, действующих в организациях всех форм собственности системы Министерства, помещения, транспортные средства, средства связи и создавать другие условия для осуществления их деятельности
в соответствии с Законом Республики Беларусь "О профессиональных союзах", Указом Президента Республики Беларусь 29.03.2012 № 150
"О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом".
39.10. Расторгать трудовой договор по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав комитетов отраслевого профсоюза организаций системы Министерства и не освобожденных от основной работы, допускается с письменного согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза, а председателей комитетов отраслевого профсоюза — только с согласия вышестоящего профсоюзного органа.
Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.
39.11.Расторгать трудовой договор по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны.
Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.
39.12. Расторгать трудовой договор по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде допускается с согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза организации системы Министерства.
Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного органа.
39.13. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания.
В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.
39.14. Не допускать увольнения по инициативе руководителя а также в связи с истечением срока действия контракта лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения образования или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

СОХРАНЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ
ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРИВАТИЗАЦИИ

40. Профком обязуется:
40.1. Участвовать в обсуждении проблем приватизации в отрасли, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов отраслевого профсоюза.
40.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии коллектива работников при изменении форм собственности.
40.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений
и принудительной приватизации.
41. Стороны пришли к соглашению:
41.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации учреждения образования проводятся предварительные переговоры с соответствующими комитетами отраслевого профсоюза с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.
41.2. Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за учреждением образования, допускается с уведомления Профкома.

ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА
И КОНТРОЛЬ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

42. Каждая из Сторон, подписавших Договор, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.
43. Руководитель обязуется:
43.1. В процессе осуществления контроля за деятельностью учреждения образования анализировать ход выполнения Договора.
43.2. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.
44. Профком обязуется:
44.1. Изучать практику социального партнерства в районе, обобщать и распространять лучший опыт работы;
44.2. Размещать информацию по развитию социального партнерства в учреждении образования на школьном сайте.
45. Стороны пришли к соглашению:
45.1. Каждая из сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.
45.2. Обеспечивать участие представителей Сторон в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.
Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.
Представления Сторон о недостатках в выполнении Договор рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме.
45.3. Принимать меры дисциплинарной ответственности к лицам, виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.
45.4. О нарушении условий Договора Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.
46. Выполнение Договора контролируется его Сторонами. Проверки проводятся не менее двух раз в год с составлением акта.
Руководитель и Профком отчитываются в выполнении Договора на собрании коллектива работников не реже двух раз в год.
47. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий Договора, могут быть полностью или частично лишены премии, привлечены к дисциплинарной ответственности.
Представления о нарушении условий Договора Сторонами направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы Сторон, которые должны информировать соответствующую Сторону и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.
48. Сроки ведения коллективных переговоров по их заключению Договора не может превышать одного месяца.
Проект коллективного договора учреждения образования, изменений и дополнений в него направляются до их подписания сторонами в районный комитет отраслевого профсоюза для сведения в срок, позволяющий провести анализ их содержания на соответствие Соглашению.

Договор одобрен и подписан на собрании трудового коллектива 4 июня 2019 года.

Директор ГУО "Средняя школа №3           Председатель профкома
г. Глубокое"

С.Е. Бородич                                                      И.А. Суховская