Приложение № 4

Принято на собрании трудового коллектива
Протокол №1 от 04.06.2019г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях установления надбавок
педагогическим работникам
Государственного учреждения образования "Средняя школа №3 г. Глубокое"

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2019 №36 "О повышении заработной платы отдельным категориям работников", постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 22.01.2019 №10 "Об утверждении Инструкции о размерах, порядке и условиях установления надбавок педагогическим работникам бюджетных организаций") и определяет размеры, порядок и условия установления надбавок педагогическим работникам учреждения образования.
1.2. Надбавка педагогическим работникам бюджетных организаций (далее – надбавка) устанавливаются в процентах от тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций.
1.3. На установление надбавок определены средства, выделяемые из бюджета, в размере 5% ежемесячного фонда оплаты труда педагогических работников. Фонд оплаты труда педагогических работников определяется в соответствии с постановлением Министерства образования от 23 марта 2016г. №16
"Об утверждении Инструкции о порядке расчета планового фонда заработной платы работников учреждений образования и экономии средств, предусмотренных на оплату труда" (с учетом изменений, внесенных постановлением Министерства образования от 22 декабря
2018 г. № 123).
Фонд оплаты труда педагогических работников рассчитывается на основании фонда заработной платы педагогических работников, указанного в штатном расписании учреждения, увеличенного на процент стимулирующих выплат (премии, надбавки, материальной помощи).
Фонд оплаты труда педагогических работников для установления надбавок, неиспользованный в текущем месяце, переходит на следующий, но при этом является целевым и в фонд экономии для премирования работников не направляется.
1.4. Надбавки не формируют ставку (оклад), на них не начисляются стимулирующие выплаты (премии, надбавки за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ). Надбавки не участвуют в формировании фонда материальной помощи.

2. Сроки и порядок установления надбавок
2.1. Надбавка устанавливается педагогическим работником, в том числе и совместителям в соответствии Кодексом об образовании Республики Беларусь (статья 50) и постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 12.01.2000 № 4 "Об утверждении Положения о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок (окладов) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за стаж работы по специальности (в отрасли) " (пункт 3 приложения).
2.2. Надбавка определяется без учета установленных педагогическому работнику часов педагогической нагрузки (объема выполняемой работы) на срок не менее чем на учебную четверть (квартал, полугодие, семестр).
2.3. Надбавка начисляется за фактически отработанное время. Работникам, вновь принятым на работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, надбавка начисляется за фактически отработанное время.
2.4. Надбавка не начисляется за периоды:
временной нетрудоспособности;
трудовых, социальных отпусков;
повышения квалификации;
за другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством Республики Беларусь о труде сохраняется средняя заработная плата.
2.5. Надбавки могут устанавливаться по одному или нескольким основаниям. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются..
2.6. Выплата надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения согласованного с профсоюзным комитетом. Копия приказа вывешивается для ознакомления с ними всех работников.
2.7. Надбавка руководителю организации устанавливается вышестоящим органом управления в соответствии с Положением о порядке и условиях установления надбавок педагогическим работникам, по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.

3. Показатели, сроки и размеры установления надбавок
3.1. С учетом отраслевых особенностей педагогической деятельности, осуществляемой педагогическими работниками, надбавки устанавливаются в следующих размерах:

№ Наименование показателей
Период % от тарифной ставки 1 разряда
1 за системную работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями следующим категориям:
заместителю директора по учебной работе;
заместителю директора по воспитательной работе;
воспитателю группы продлённого дня;
педагогу-психологу;
педагогу социальному;
педагогическому работнику квартал до 200%;
2 за системную работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период следующим категориям:
заместителю директора по учебной работе;
заместителю директора по воспитательной работе;
воспитателю группы продлённого дня;
классным руководителям 1 – 11 классов;
начальнику летнего трудового лагеря;
начальнику оздоровительного лагеря;
воспитателю летнего трудового лагеря;
воспитателю оздоровительного лагеря квартал до 200%
3 за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования следующим категориям:
заместителю директора по учебной работе;
заместителю директора по воспитательной работе;
руководителю школьного методического формирования;
заведующему ресурсным центром; другим педагогическим работникам квартал до 300%
4 за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий)
следующим категориям:
заместителю директора по учебной работе;
заместителю директора по воспитательной работе;
педагогическим работникам, участвующим в различных конкурсах на основании Положения квартал до 300%
5 за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий следующим категориям:
заместителю директора по учебной работе;
заместителю директора по воспитательной работе;
педагогическим работникам квартал до 150%
6 за консультирование инновационных проектов, реализуемых на базе учреждений образования следующим категориям:
заместителю директора по учебной работе;
заместителю директора по воспитательной работе;
педагогическим работникам квартал до 200%
7 за работу с иностранными обучающимися следующим категориям:
заместителю директора по учебной работе;
заместителю директора по воспитательной работе;
педагогическим работникам квартал до 200%
8 за сопровождение обучающихся продолжительностью свыше суток на образовательные мероприятия
заместителю директора по учебной работе;
заместителю директора по воспитательной работе;
педагогическим работникам квартал до 250%

3.2. Надбавки уменьшаются до 50 % от суммы надбавки либо отменяются при ухудшении качества работы, нарушения трудовой и исполнительской дисциплины.
Установление, снижение или лишение работника надбавок оформляется приказом руководителя, (нанимателя).
3.3. Установление надбавок педагогическим работникам за счет внебюджетного 5 % фонда оплаты труда педагогических работников распространяется на педагогических работников, содержащихся за счет средств от приносящей доходы деятельности.

Директор школы               Председатель профкома
С.Е. Бородич                       И.А. Суховская