Приложение №2
к Коллективному договору
на 2019-2022 годы

Принято на собрании трудового коллектива.
Протокол № 1 от 04.06. 2019 года.

Положение о премировании работников
ГУО "Средняя школа №3 г. Глубокое"

Ι. Общие положения.
1. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000г. № 6, Рекомендациями по материальному стимулированию работников учреждений образования 6/283, Инструктивным письмом Министерства образования Республики Беларусь от 23.07.1998г. №11-6/195, Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.02.2002 года №13).
2. Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального и морального стимулирования членов трудового коллектива, в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда всех работников учреждения.
3. Источниками средств для премирования являются:
бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20% планового фонда заработной платы работников учреждения);
экономия средств, предусмотренных на оплату труда (направляется на дополнительное премирование работников);
средства от внебюджетной деятельности учреждения в размерах, предусмотренных законодательством;
спонсорские средства, выделяемые на премирование соответствующих работников данного учреждения.

ΙΙ. Порядок премирования.
2.1.Каждому педагогическому работнику учреждения ежемесячно начисляется базовая премия в размере 13% от 20% планового фонда заработной платы.
2.2.Каждому работнику технического и обслуживающего персонала учреждения ежемесячно начисляется базовая премия в размере 13% от планового фонда заработной платы.
2.3.Премирование работников производится ежемесячно в соответствии с их личным вкладом в общие результаты труда, с учётом объёмов, качества выполненных работ.
2.4. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.
2.5. Премирование производится в обстановке полной гласности, на основании приказа руководителя учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии с настоящим Положением. Приказы доводятся для ознакомления с ними всех работников учреждения.
2.6.Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за предыдущий месяц в ближайший за подведением итогов работы срок выплат заработной платы.
2.7. Премия не начисляется за периоды:
- временной нетрудоспособности;
- трудовых отпусков;
- социальных отпусков;
- повышение квалификации;
- за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.
2.8.Работникам, вновь принятым на работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.
2.9.Премирование директора учреждения осуществляется отделом образования Глубокского райисполкома по согласованию с РК профсоюза работников образования и науки на основании Положения.
2.10. Суммы премий, составляющие разницу между плановой и начисленной базовой премией, а также средства, сэкономленные по фонду заработной платы направляются на выплаты премий работникам, достигшим наивысших результатов в работе. Суммы сообщаются руководителю учреждения и профсоюзному комитету централизованной бухгалтерией РОО. Предложения о дополнительном, персональном премировании рассматриваются комиссией по распределению выплат стимулирующего характера по согласованию с профкомом, по итогам рассмотрения издаётся приказ.
2.11.Окончательное решение о премировании принимается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом. Решение оформляется приказом за подписью руководителя и председателя профкома с указанием даты рассмотрения на заседании профкома и номера протокола.
2.12. Каждый случай лишения премии или её снижения оформляется приказом. Всем работникам учреждения, добросовестно исполняющим свои функциональные обязанности и не имеющим замечаний по работе, начисляется базовая премия.
2.13.Оставшаяся сумма от фонда премирования распределяется пропорционально нагрузке отработанного времени между всеми членами коллектива для увеличения базовой премии (при условии отсутствия взысканий и замечаний).
ΙΙΙ. Показатели, условия и размеры премирования.
3.1 При премировании отдельных категорий работников учитываются следующие показатели:
3.1.1. Заместителям директора школы за:
- высокие результаты в работе, подтверждённые в ходе внутреннего, ведомственного и других видов контроля – 15% от оклада;
- качественное и своевременное выполнение планов работы школы, программ, планов образовательного процесса – 5 % от оклада;
- создание условий для творческого труда педработников, учащихся, учебно-вспомогательного персонала - 10 % от оклада;
- совершенствование образовательного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины – 5% от оклада;
- активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности– 10% от оклада;
- рациональное использование, экономия материальных, денежных и энергетических ресурсов– 5% от оклада;
- обеспечение условий для надлежащего содержания помещений, зданий, сооружений– 10% от оклада;
- инициативу, творческий подход к решению стоящих задач, выполнению поручений– 20% от оклада;
- оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы– 10% от оклада;
- подготовку и проведение семинаров и конференций – 10% от оклада;
- ежемесячная премия заместителям директора па учебной работе не менее 50 % от ставки.
- заместителям директора на время исполнения обязанностей директора школы - 0,35б.в.
Педагогическим работникам школы:
3.1.2. Участнику конкурса "Учитель года":
- за участие в школьном конкурсе – 2,5 б.в. (3 месяца.)
- за участие в районном конкурсе:
Ι место – 5 б.в.;
ΙΙ место – 4 б.в.;
ΙΙΙ место – 3 б.в.;
на протяжении 3 месяцев.
- за участие в областном конкурсе:
Ι место – 5 б. в.;
ΙΙ место – 4 б. в.;
ΙΙΙ место – 3 б. в.;
на протяжении 6 месяцев.
- за участие в республиканском конкурсе:
Ι место – 5б.в.;
ΙΙ место – 4 б.в.;
ΙΙΙ место – 3 б.в.;
на протяжении 12 месяцев.
3.1.3. Проведение научно-экспериментальной, научно-исследовательской
работы с учащимися:
- за участие на уровне школы – 3 б.в.;
- за участие на уровне района:
диплом – 5 б.в.;
благодарность – 4 б.в.
- за участие на уровне области:
диплом – 5 б.в.;
благодарность – 4 б.в. на протяжении 2 месяцев.
- за участие на уровне республики:
диплом – 5 б.в.;
благодарность – 4 б.в. на протяжении 3 месяцев.
3.1.4. Подготовка призёров предметных олимпиад:
- районная олимпиада:
диплом Ι степени – 3 б.в.;
диплом ΙΙ степени – 2 б.в.;
диплом ΙΙΙ степени – 1 б.в. на протяжении 4 месяцев (весенние
олимпиады на протяжении 2 месяцев)
- областная олимпиада:
диплом Ι степени – 5 б.в.;
диплом ΙΙ степени – 4, б.в.;
диплом ΙΙΙ степени – 4 б.в. на протяжении 6 месяцев
- республиканская олимпиада:
дипломы Ι, ΙΙ, ΙΙΙ степеней – 10 б.в. на протяжении 6 месяцев.

3.1.5. По итогам круглогодичной районной спартакиады среди учащихся:
Ι место – 3 б.в.;
ΙΙ место – 2 б.в.;
ΙΙΙ место – 1б.в. на протяжении 2 месяцев;

3.1.6. За получение призовых мест в различных районных, областных и
республиканских конкурсах, выставках, смотрах (учителям, подготовившим победителей и участвующим в различных конкурсах):
- на уровне района:
Ι место – 3 б.в.;
ΙΙ место – 2 б.в.;
ΙΙΙ место – 1 б.в.
- на уровне области:
Ι место – 4 б.в.;
ΙΙ место – 3 б.в.;
ΙΙΙ место – 2 б.в.
- на уровне республики:
Ι место – 5б.в.;
ΙΙ место – 4 б.в.;
ΙΙΙ место – 3 б.в.

3.1.7. Работникам, награждённым грамотами:
- Министерства образования – 4 б.в.;
- областного управления образования – 3 б.в.;
- районного отдела образования – 2 б.в.;
- Благодарностью районного исполнительного комитета – 2 б.в.;
- занесённых на Доску почёта – 2 б.в.;
- районного Совета депутатов – 2 б.в. (при отсутствии денежного вознаграждения);
- Благодарностью районного Совета депутатов – 2 б.в. (при отсутствии денежного вознаграждения).

3.1.8. Показатели премирования для всех категорий работников:
а) достижение стабильных положительных результатов в педагогической деятельности, при выполнении функциональных обязанностей – до 3 базовых величин;

б) качественное выполнение учебных планов и программ, планов работы на соответствующий период – до 3 базовых величин;

в) повышение профессионального мастерства (самообразование) с учётом нового содержания образования и воспитания, современных педагогических технологий – до 3 базовых величин;

г) подготовка и обеспечение участия учащихся в массовых мероприятиях (соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах, концертах и др.) – до 3 базовых величин;

д) обеспечение рационального использования финансовых средств, отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности в пределах компетенции, систематическое участие в работе по укреплению учебно-материальной базы на основе новейших достижений педагогической науки – до 3 базовых величин;

е) за выполнение работ, не предусмотренных должностными обязанностями – до 7 базовых величин;

ж) за активную работу по благоустройству пришкольной территории – до 3 базовых величин;

з) за внедрение в работу энергосберегающих технологий – 3 базовые величины;

и) за работу по ликвидации последствий стихий и других природных явлений – до 5 базовых величин;

к) за привлечение к выполнению ремонтных работ в аварийных ситуациях – 4 базовые величины;

л) за качественное выполнение работ по подготовке школы к новому учебному году – 3 базовые величины;

м) за высокие результаты труда – 2 базовые величины;

н) обеспечение образцового состояния учебного кабинета, мастерской, спортзала; поддержание надлежащего порядка в закреплённых лабораториях, эстетическое оформление рабочих мест, помещений – до 3 базовых величин;

о) за выполнение плана по сбору вторичного сырья – 1 б.в.;

п) за качественное оказание платных образовательных услуг – 2 б.в.;

р) за ведение здорового образа жизни (отказ от вредных привычек, отсутствие листов временной нетрудоспособности в течении года, посещение спортивных клубов, секций и т. д) - 1 б.в. по итогам года;

с) стимулирование работников за соблюдение требований охраны труда и трудовой дисциплины может осуществляться в виде объявления благодарности, премирования; к числу показателей охраны труда и пожарной безопасности, трудовой дисциплины, учитываемых при поощрении работников относятся:
1) отсутствие нарушений требований правил и норм инструкций, других документов по охране труда, ответственным лицам, общественным инспекторам по ОТ – 1б.в. ежеквартально;
2) соблюдение санитарных правил и норм – 1б.в. ежеквартально;
3) отсутствие пожаров, возгораний и нарушений пожарных норм – 2 б.в. ответственным лицам по итогам работы за год.
При не выполнении пунктов 1,2,3 ответственные лица депремируются на 100% .

3.1.9. Показатели премирования работников школьного оздоровительного лагеря:
а) начальнику – 2 базовых величины за оформление и ведение документации и 0,25 базовой величины за каждый рабочий день в месяц (на период проведения);
б) работникам школьного оздоровительного лагеря от 1до 3 базовых величин (по представлению начальника лагеря)

ΙV. Показатели снижения базовой премии.
4.1.Базовая премия понижается за:
- недобросовестное исполнение должностных обязанностей, подтверждённое результатами проверок внутришкольного контроля – 50%;
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения, нормативных документов – 40%;
- неаккуратное ведение документации – 20%;
- нарушение правил охраны труда и техники безопасности – 30%;
- невыполнение приказов и распоряжений по учреждению – 50%;
- нетактичное поведение с учащимися, родителями, коллегами – 50%;
- случаи детского травматизма, произошедшие в учебное время – 50%;
- несвоевременное прохождение медицинских осмотров (флюорографии) – 50%;
- невыполнение санитарно-гигиенических норм и правил охраны труда – 30%;
- дисциплинарное взыскание (замечание) – 20%.

4.2. Лишение премии на 100% в случаях:
- дисциплинарного взыскания (выговора);
- прогула без уважительной причины;
- грубого нарушения правил внутреннего трудового распорядка;
- грубого нарушения правил охраны труда и техники безопасности;
- невыполнения функциональных обязанностей, подтверждённого результатами проверок в ходе осуществления контроля;
- халатного отношения к сбережению материальных ценностей, повлёкшее за собой материальный ущерб

           Директор                                Председатель профкома
        С.Е. Бородич                                       И. А. Суховская